- Teambuilding en individuele coaching -

Bij En Wat Nu?! help ik teams en individuele medewerkers om te landen, verbinden en groeien. Vanuit mijn ervaring en achtergrond in HRM begeleid ik vrouwen die vastlopen in hun werk én teams die hun samenwerking en veerkracht willen versterken. Op onze boerderij in Zuid-Limburg combineren we serieuze methodes met een praktische, nuchtere aanpak en speelse momenten die écht bijblijven.

Teamcoaching ->betere communicatie en samenwerking

Teamcoaching – DISC® & Roos van Leary®

• Erkende methodes om inzicht te krijgen in communicatie, teamrollen en samenwerking.
• Ervaringsgericht: deelnemers ervaren zelf hoe interacties verlopen, op een speelse én confronterende manier waar nodig.
• Coaching vindt plaats op de boerderij, zodat deelnemers afstand nemen van de werkplek en de oefeningen effectiever beleven.
• Mogelijkheid voor lunch of buffet tijdens de sessie.

Workshop Gezond Stress Verminderen

• Korte workshop van 2 dagdelen gericht op werkstress en mentale veerkracht.
• Gebaseerd op elementen uit mindfulness en mentale kracht, praktisch en direct toepasbaar.
• Focus op individuele groei, zodat medewerkers sterker en rustiger terugkeren naar hun dagelijkse werk.
• Workshop is op de boerderij, zodat deelnemers afstand nemen van de werkplek
• Mogelijkheid voor lunch of buffet voor of na de workshop

Teambuilding op de boerderij: spel, plezier en binding

• Actieve groepsopdrachten op de boerderij:
• Levend Boerderijspel (1,5–2 uur)
• Los jij en je team dit op? (1,5 uur)
• Doel: verbinding, plezier en samenwerking versterken door actieve en speelse opdrachten.
• Geschikt voor groepen van 16–32 deelnemers.
  KLIK HIER voor meer informatie over de spellen

Teambuildingslocatie op de boerderij

Ik werk alleen op mijn locatie de boerderij. Het geeft medewerkers de kans om even uit de werkomgeving te stappen, waardoor ze zich beter kunnen focussen op de workshop en niet worden afgeleid door hun dagelijkse taken. De boerderij biedt bovendien de ideale setting voor een ontspannen sfeer, waar medewerkers op een natuurlijke manier met elkaar kunnen samenwerken, communiceren en elkaar beter leren begrijpen.

Individuele coaching voor vrouwen 40+: bij vastlopen en veranderingen

In de dynamische wereld van vandaag kunnen medewerkers geconfronteerd worden met momenten waarop ze vastlopen, bijvoorbeeld bij persoonlijke of professionele veranderingen. Dit kan variëren van onzekerheid over de toekomst, moeilijkheden bij het aanpassen aan nieuwe omstandigheden, tot een gebrek aan motivatie of focus. Dit heeft niet alleen invloed op hun welzijn, maar ook op hun prestaties en betrokkenheid bij hun werk.

En Wat Nu?! biedt een waardevolle oplossing voor vrouwen die deze uitdagingen ervaren. Als coach begeleid ik vrouwen van 40+ die vastlopen in hun persoonlijke effectiviteit en ik help hen om zelfinzicht en zelfmanagement te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat ze weer grip krijgen, zich beter kunnen aanpassen en uiteindelijk sterker en productiever uit de situatie komen.

Hoe werk ik als coach met uw medewerkers?
Mijn coaching richt zich niet op beroepsmatige vaardigheden, maar op het herstel van persoonlijke en professionele effectiviteit. Na de intake stel ik een op maat gemaakt traject op, waarin we werken aan zelfinzicht, zelfmanagement en het ontwikkelen van veerkracht om tegenslagen te overwinnen.

Vervolgens zorg ik voor een veilige en vertrouwelijke omgeving waarin medewerkers zich kunnen uiten en hun persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen. Of het nu gaat om het omgaan met veranderingen, het herstellen van motivatie of het doorbreken van blokkades, mijn coaching helpt medewerkers weer vooruit te kijken en sterker uit moeilijke situaties te komen.

Waarom kiezen voor mijn coaching voor uw medewerkers?
Individuele aanpak: Coaching die is afgestemd op de specifieke situatie van de medewerker, met focus op zelfinzicht, zelfmanagement en het ontwikkelen van veerkracht.
Holistische benadering: Ik combineer praktische tools met mindfulness, creatieve opdrachten en, indien gewenst, het gebruik van mijn ezeltjes om medewerkers te helpen zich te verbinden met hun gevoelens en gedachten.
Betrokken en empathische begeleiding: Ik creëer een veilige en ondersteunende ruimte waarin medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

Wat kan coaching bijdragen voor je medewerkers?

1. Zelfinzicht en bewustwording: Vaak is het eerste wat nodig is, inzicht in wat er precies speelt. Medewerkers krijgen de ruimte om hun gedachten en gevoelens te onderzoeken, waardoor ze beter begrijpen wat hen belemmert. Dit zelfinzicht helpt hen niet alleen om hun uitdagingen te erkennen, maar ook om gericht te werken aan oplossingen.
2. Zelfmanagement en veerkracht: Door coaching leren medewerkers praktische technieken om zichzelf beter te managen. Dit omvat het versterken van hun vaardigheden in tijdbeheer, stressmanagement en het ontwikkelen van een veerkrachtige mindset.
3. Betere aanpassing aan veranderingen: Veranderingen in de werkomgeving of persoonlijke omstandigheden kunnen stress veroorzaken. Coaching biedt medewerkers de tools om flexibel om te gaan met veranderingen en hen de mogelijkheid om zich snel aan te passen, zonder dat hun prestaties eronder lijden.
4. Herstel van motivatie en focus: Als medewerkers vastlopen, kan hun motivatie afnemen. Coaching helpt hen om weer helder te krijgen wat hun drijfveren zijn, wat hun doelen zijn en hoe ze zich kunnen focussen op wat belangrijk is, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Dit leidt tot een hogere productiviteit en betere prestaties op de werkvloer.
   

Waarom coaching van waarde is voor uw organisatie
😃Verhoogde werktevredenheid: Medewerkers die hun persoonlijke uitdagingen kunnen overwinnen, voelen zich sterker en meer gemotiveerd om bij te dragen aan de organisatie.
🤦‍♂️Minder verzuim: Medewerkers die ondersteund worden in hun persoonlijke effectiviteit en welzijn, hebben minder kans op langdurig verzuim door stress of uitputting.
🏃‍♀️Betere prestaties en betrokkenheid: Coaching helpt medewerkers om hun volledige potentieel te benutten, wat de algehele prestaties en betrokkenheid bij hun werk ten goede komt.
💪Versterken van een positieve werkomgeving: Door coaching aan te bieden, toont u als werkgever betrokkenheid bij het welzijn van uw medewerkers, wat bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen en steun binnen het bedrijf.

Korte uitleg over de DISC en De roos van leary
©DISC is een wereldwijd erkend model dat inzicht geeft in de gedragsstijlen van teamleden. Door DISC in te zetten, leren je medewerkers elkaar beter te begrijpen en effectief samen te werken. Dit resulteert in een harmonieuze werkrelatie, waarin conflicten sneller worden opgelost en de productiviteit verhoogd.

©De Roos van Leary is een krachtige methode die gedrag en communicatiepatronen binnen een team visualiseert. Via een gevalideerde vragenlijst, ingevuld door zowel de medewerker als diens teamleden, wordt de discrepantie zichtbaar tussen wat de medewerker zelf denkt en hoe anderen dit interpreteren. Tijdens de coaching leert de medewerker zijn communicatie, lichaamstaal, denken en handelen aan te passen aan de situatie. Deze methode verbetert de interactie tussen teamleden en bevordert een constructieve, open communicatie. De tool kan zowel voor team- als individuele coaching worden ingezet om het functioneren van je team of medewerker te optimaliseren.